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[找工经历] 【如何在英国找工作】几个分享 zt~

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情

    2018-4-23 09:14
  • 签到天数: 878 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2011-1-14 10:17 |显示全部楼层 | 阅读模式
    转帖希望对正在找工作的各种有所帮助~




    英国留学打工故事之一 金美美伦敦求职记

    如果用雅思的高分词汇形容她,那就是go-getter,intelligent,chrismatic...美美同样在英国华威大学求学,读的是教育心理学,但积极外向的性格使她在英国走的比我要远的多,并有机会在英国伦敦的KPMG工作了一段时间。谈起在英国的求职经历,金美美给出了“煎熬”二字,但不管过程多么的昏天黑地,all's well that ends well。

    和大多数读硕士的留学生一样,做论文之前就开始计算着回家的日子。然而国内媒体铺天盖地的海归变海带的报道,同窗好友本科毕业就工作蒸蒸日上的事实,金融危机黑云崖城城欲摧的小道消息,都让我这个烧了父母这么多银子的中年少女惭愧不已。那一段辛苦,煎熬而拼搏的找工作经历,甚至比最后工作的offer本身都来得珍贵,终于有机会分享出来,希望能给以后求职的弟妹们,无论是国内还是国外,一点点鼓励和建议。

    决定要找工作留下来很大一个原因是看到学校career service的招聘广告,大公司的finance function,起薪27K/年(不算高,但是英国的恩格尔系数低),不算bonus,但是第一年就有21天的带薪假期。再堪堪地瞥到条件:2:1以上 (即平均成绩良好以上)以及一堆能力要求,居然对专业没有要求。这让学教育心理学又对finance,marketing之类的工作觊觎已久的我燃起了希望。

    很久以后我才知道自己的决定太晚了,当我找工作找得夜不能寐的时候,尼日利亚室友请大家吃饭,拿到了很不错的offer。见我垂头丧气,室友语重心长地说,你知道我从什么时候开始找工作吗?踏上这片国土的第一天,我甚至在出国前就注册了咱们大学的就业指导中心的账号。

    然而生活无法撤销重写,诚如我国古代著名剑术研究工作者令狐冲同学所说,忘记不能改变的,改变你能改变的。也正是那一天,往来于伦敦和Warwick之间疲于奔命面试的我,决心收拾东西搬去伦敦,正式开始了那段暗无天日的生活:没有收入,只有压力。论文,面试,申请学校。并且意识到自己将永远失去一个人。

    和国内的大多外企一样,英国的500强公司们也采取差不多的招聘流程:网申 – online test – 电面 – 一面 – 小组面试 – partner面试(部分有)。在这个过程中,我及其感动的一点是,大部分公司都严格遵循每过一轮所有候选人都重新站在相同的起点上的原则。在最大程度上给了每个人尽可能多的机会。

    何谓“先下手为强”,早早的跟国外大学的就业指导中心联系,这是国外求职的第一步!

    得到招聘信息后就开始网申。所谓网申,就是在网上投递个人简历和资料。什么因素才能让你在众多的网申者中脱颖而出呢?——金美美总结的是学校背景、GPA和open questions。

    无论在哪个国家,名校还是有优势的,但是绝对不是决定性的优势,在我经历的英国求职生涯中,大有牛津剑桥的好学生因为open question(一种限制字数的开放式问题)答得不好,根本就第一轮就被淘汰。我面试第一家公司的HR在我无数次地要feedback的过程中跟我结成了好友。汗。在以后找工作的机会里,他的意见和建议给了我很大的帮助,也使我更多地窥见了大公司招聘的标准。HR告诉我,一般在看网申简历的时候,名校的学生,可以适当放宽成绩和专业的要求。而普通学校的学生,如果想在几百比一甚至更激烈的竞争中脱颖而出的话,一定要成绩上非常优异。他说,无论你读的是什么学校,HR对top1%,distinction,或者GPA高分的学生总是印象深刻的。(此规则同样适合于申请学校,所以毕业院校平平的同学们请一定不要放低标准或者未战先馁,最后打败几个名校申请者拿到那家公司offer的候选人就毕业于苏格兰一所排名平平的学校)。

    而一旦进入面试环节,你的毕业院校,你的成绩就只不过是敲门砖而已。真刀真枪鲜血淋漓的战斗才刚刚拉开序幕。

    当然,网申还是有很多值得注意的环节。填完了基本资料,学校,成绩这些你无法更改的因素之后,唯一可以好好把握的是open question俗称oq。这个环节,往往是HR愿意花3分钟以上时间来看的部分(前面的所有信息停留时间不会超过30秒,大公司的HR一天要看无数份网申,那个面我的HR就有一个星期看完1600份表格的记录)。一份好的oq,可以力挽狂澜地把一位学校甚至成绩都一般的学生推进面试。这也是为什么国外留学生黑市里oq修改价格最高可以被炒到200镑一题(一般每题的字数限制是150-250,真正的寸字寸金)。

    网申的开放式问题一般分为两大类:competence-based 和 why question。前者主要要求候选人罗列能够说明自己某一能力的具体例子,而后者则要求就为什么选择这个行业,这个企业和这个职位做出回答。

    今天先重点讲讲competence-based的问题。

    每个公司对能力的注重各不相同,但是大公司绝对不会漏过的一些能力要素其实在西方大学的教育中培养得非常普遍(这一点,平心而论国内的高等教育对将知识应用到实际工作中的培养是缺失的)。比如:communication skills (沟通能力); team working(团队合作精神); creativity(创造力); leadership(领导力); multi-tasking(多任务操作能力); resilience(韧性)等等,等等。

    但是不同职位对这些能力的要求也不一样,比如是entry level的职位肯定要求团队精神更强,但是trainee(也就是国内的管理培训生)是直接为以后的team leader做前期培训的,当然对leadership要求很高。压力大,工作强度高的职位比如投行的trader对multi-tasking和 resilience的需求就很强烈,如果做的是市场开发creativity无疑是HR考验候选人的第一标准。所以,在回答网申的时候,光是看网申oq 的排列顺序你就应该对将来面试时候HR会对哪个能力更感兴趣有了直观的预判。那么我们如何来有效精确地回答好问题呢?

    回答oq最忌空话套话,诸如“我是一个很有领导能力的人”,“我的老师和朋友都觉得我非常具有创造性”之类的废话一旦被HR看到很有可能直接枪毙。回答问题的字数限制这么少,必须每个词都精确地用到事例上,任何不是具体事例的描述性语句完全都是在浪费空间。
    对事例的选取也非常有讲究,如果你有任何不同于常人的经历,比如参加国际志愿者组织到非洲去支教,比如在学校做了科研项目最后写了论文有了成果都是值得一写的例子。但是大部分同学会觉得我的生活和任何一个普通的学生没有任何区别,我没有那些非同小可的经历。那么你做能做的就是改变能改变的事,好好挖掘平凡生活的不平凡,把一个例子跟能力完美结合起来。

    举个很简单的例子,我辅导过一个填oq的学生,唯一可以表示team working的经历就是在学校篮球队里打打篮球。但是这样的例子HR们每天要看到上百个,中国学生无论是找工作还是申请学校,基本是个人都是班长,都是学生会干部都是篮球队队长,毫无新意。但是你又不能编一个自己去伊拉克当了半个月英语老师的故事。我建议这个学生把当篮球队队长可以做的具体事情罗列出来,比如:
    1.协助教练负责日常训练,协助球队经理联系比赛和场地
    2.每天训练结束后召集队员做简短的总结,并且鼓励他们努力练习
    3. 在球场上不仅司职后卫,组织进攻,屡有得分。还要做很多临场决定,鼓舞士气,是球场上的小教练
    4. 每次比赛结束,反复研究比赛录像或者技术统计,并组织队员们一起观看录像,分析技术统计。让每个人都对比赛的输赢发表意见,对球队的发展做出规划,再统筹各种意见,与教练一起做进一步的探讨。
    5. 有个核心队员因为脚踝受伤休息了较长一段时间,回来以后发现跟不上大家的训练进度,并且还受到伤病的困扰,很沮丧。作为队长一直帮助他做复健和额外训练,并且组织其他队员一起对他进行鼓励(整个球队的男生都去理了一个后脑有11这个数字的头发来庆祝他的归队)。最后这个队员很好地重新融入球队,并在赛场上发挥巨大的作用。
    6. 与学生会合作,办了一场由某企业赞助冠名的慈善篮球赛,因为邀请到校园的明星队员并且做了很好的宣传工作,还成功地卖出XXXX张低价门票。赞助和门票收入扣除成本后有了XXXX的收益,捐给同城的XXX小学修缮体育设备。组织队员和其他同学到小学,与孩子们一起做了一天open day的活动,还约好以后定期与这个学校开展类似的活动。
    ……

    这样挖掘之后就发现小小的一件平凡事例可以至少应对leadership, team working, reflection, motivational skills, communication ability等等多种qualities。也可以让一天都沉浸在空话套话或者凡俗事例的HR眼前一亮。

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  • TA的每日心情

    2018-4-23 09:14
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2011-1-14 10:17 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之二   一年硕士找工作经验


    这是我第一次把自己的经历写出来,希望能给不弃不离地追求自己理想的同仁们一些鼓励。

    我是从07年9月从上海做完论文回来开始找工作,到现在已经5个月。首先介绍一下我找工作的背景:我是06年同济大学工程管理专业毕业,然后到Reading读了一年工程管理硕士,我以前没有工作经验,没有工作签证,更没有过人的英语水平。

    07年9月回到英国的时候,由于在上海的项目拖了很久,导致论文不得不申请延期;谈了4年的女朋友因为我要坚持回英国和我分手了;脚严重骨折导致我不能打心爱的篮球了;而回来后身边的朋友也没有一个肯留下来在这找工作。我就是这样拖着一条瘸腿,看着朋友全部回国,带着失恋的打击一边赶论文一边开始找起了工作。

    我在这不想多写找工作的技巧。(从CV, Covering letter, Applicationform到interview,这是都是要下功夫的)反正我是找了无数的资料,请老师们帮我改了不知道多少回,又联系了很多中介,也有不少面试。但是4个月的结果是,所有的公司都把我拒了!英国能办工作签证的建筑公司我基本上都申请得差不多了,但没有一个要我,他们拒我主要是说我没有UK的experience.

    我快被逼疯了,我想我反正是豁出去了。正规的申请渠道你不给我工作,我就直接来硬的。我决定带着简历一个工地一个工地的跑。我第一个去的是我们学校里的工地,刚进去就被门卫拦着了,问我找谁,什么安全措施也没有不让进工地。我就说找总包经理,有重要的事。然后硬要来了他的电话给他打。但是他说他们公司不这样招人,而且他也不负责招聘。我就问他要他们管招聘人的联系方式,继续打。后来那人说招人都是通过中介和网站,我看过它网站,要的不是我专业的,我就说我真的很想在工地上干,哪怕只是一点经验也好。他说实在没空缺了,就把电话挂了。

    我看找总包是希望不大了,我就找下面的分包商。正好那时候出来了一个人,我就跟他说我的情况,很想在工地上工作等等。他让我试大公司,说他们这小公司不招毕业生,而且也只分了一小块工作。我告诉他我不管公司规模,不管你们工作的大小,只要能让我帮你们干。后来他和门卫打了招呼,带我去见他们的 sitemanager, 聊了之后sitemanager给了我他们公司管招聘人的电话,说是他推荐的,让我试试看。然后我就有了面试机会,是公司的老总(Director)亲自面我。聊完之后,他告诉我,我们是小公司,要的人就是直接来了就能干活,我必须得会用现场的各种仪器。我说我在中国有现场经验,你给我一次机会让我试试。

    第2天我到了现场,让我跟着一个site engineer,他上来就问我会不会用这个,用那个。我听都没听说过是什么玩意,只能说不,他很失望,就问了最后一个laser。我知道我再说不肯定没戏了,就说你让我试试。 后来我就跟着一个foreman一起用它检查质量。虽然我不会,但那个foreman很热情,一点点教我,我和他一起算是把任务完成了。然后site engineer让我现在就用EDM来设置,测点, 问我会不。 我没办法,只能说不。他就叫我回办公室了。manager告诉我说今天会通知我结果。我知道这次希望不大了,而且当天也没接到任何电话。第2天我就打电话给Director, 说我能用Laser,但还没机会试EDM, 但我能学的很快,请他再给我次机会。他当时说他很忙,实在很抱歉,他们也没时间让我学。

    我告诉自己,我一定要会用那个玩意,拿到现场经验。 后来我把Reading所有我知道的工地全跑遍了,一个一个试, 但都不给我机会。我几乎崩溃了,但就在我离开最后一个工地的时候,我看见另一侧有人正在用EDM测东西。我知道这次我不学到东西是不会走了。我就跟那个 engineer说我的经历,我多么渴望能学会怎么操作,我可以一直在这等他,甚至给他钱,只要他能给我演示一次,就一次。他听完了想了一下,跟我说, “你在这等我一个小时,等我忙完手里的事,我亲自教你!”

    由于时间有限,我就让他教了我那天siteengineer要我做的最基本的设置,测点。他告诉我他只能教我这么多了,如果被老板发现他就有麻烦了。我谢过他,就给拒我的那个Director打电话,跟他说:“我确实不会用EDM,但是我决心去学,我查了图书馆它的用法,又去别的工地求人教我,现在我能给你演示怎么测量。请你再给我一次机会,让我再去工地一天,我不会影响任何人的正常工作。但是这一天结束后我会证明给你看我能用好那些机器,如果我没做到,不用你说我会自己走!”

    第2天他打电话告诉我,让我回工地找那个site manager, 说我可以准备开始工作了。3个星期的training,然后我们签合同。最后他告诉我,他从来不招没有经验的毕业生,也不提供training, 我是第一个。听完他的话,我流出了憋在心底5个月的眼泪。

    我想以自己的亲身经历告诉大家,事在人为。如果你有梦,就义无返顾得去坚持,所有人都可以跟你说不可能,但你自己永远不能说你不行!坚持到底,就会成功。
    时间过的很快, 而事情往往不会朝着自己如意的方向发展. 就在我以为通过不断的努力终于可以看到光明的时候, 命运又一次捉弄了我.

    我踌躇满志地上了工地, 考了安全证书, 按照要求把该买的装备工具都准备齐了开始干活. 带我的是一个年轻的site engineer,因为我们是总包下面的分包, 实际上他一个人负责整个工地的现场质量, 我进去的时候进度已经拖了2个星期了,所以他的压力很大. 上去就跟我说,我没时间教你, 你要自己学. 上来给我一大堆图纸,要我算点的具体位置, 然后用edm测量. 我根本不会, 头都大了.我又扛着仪器跟他一起去现场定位,抄平. 去测量的时候把点滑错位置; 接混凝土做试块的时候把桶丢进了搅拌车里; 在墙上线画不准,地上放线不会;甚至在混凝土上钉钉子的时候差点把指甲砸掉. 但我咬牙对自己说, 坚持, 一定要坚持下来, 我能学会, 会好起来的. 那些天,每天从早上7点干到晚上6点半, 休息的时候就啃一块面包, 别人都走了我一个人在那摆弄仪器.,晚上回家就看使用说明书.可最常听见的仍然是他刺耳的:" silly, stupid, f***ing idiot." 我还记得他最后跟我说的:" You arecompletely useless, you are wasting my time, you can do nothing at all,nothing! Go home, I don't need you!"
    我当时真想死了, 但想到我是怎么找到这个工作,又咬牙去找经理说:" 我知道我没经验, 手也笨, 但是我不怕苦, 我愿意去学. 你答应我给我3个星期时间, 请让我完成这3个星期,我一分钱不要, 如果到时候你觉得我不行, 再让我走好吗" .结果, 我被这个工地踢了... 当我离开它的时候, 我真的绝望了,我是多想能在工地上学到实际经验啊, 可自己争来的机会就这么错过了. 我不知道我是怎么走回家的, 只记得自己哭了一路. 我恨自己笨, 不争气,什么都干不好. 正好没两天我前女友发了封邮件, 告诉她已经有新男朋友了, 过的很幸福, 希望我以后不要破坏她的生活.

    我操! 凭什么! 他*的老天为什么这么对我!!!

    当时刚被这个工地撵出来的时候,自己确实很心灰意冷。我怀疑自己是不是应该继续呆下去,除了周末去Nando's打工,真的一点都不想出门,我甚至准备了一份中文的简历开始投国内的公司。但后来仔细想想,我觉得自己有资格在这里找到工作,如果别人读了一年硕士能找到工作,为什么我不能?既然已经找了这么久,那么就再坚持一下,我给自己定了期限:把List上剩下的建筑公司全部投完,到08年上半年底如果没找到工作,就回国。

    在这期间我查过黄页上所有跟Building有关的公司一个一个打电话,包括垒砖的,木工,水管工等等。我想这些应该不需要太多的实际经验,退一步先进去干点体力活应该比较容易找些。谁知道也是都不要,还有的告诉我说他们要的是有经验的labour, 我还有学历,应该去大的公司。(我何尝不想去建筑公司,可人家不要我啊)

    突然有一天接到了一个公司的电话说要我去面试,而且不用去第一轮,直接进最后一轮的AssessmentCentre. 我觉得很奇怪,不记得自己投过这个公司。后来仔细想想是我去最后一个工地遇见的看门老大爷(我还记得他说他是苏格兰人),他看到我在那求那个 Engineer教我怎么用仪器,学完了准备走的时候他叫着我让我等一等,随后进屋拿出了几个名片跟我说:“我相信你一定能找到工作,你试试这几个公司,说不定会有机会。”后来我就在网上把自己的简历发过去了,在那个工地上班的时候是有一家公司给我来过电话让我面试,我那时在工地都要忙疯了根本没时间去面试,就忘了回复。

    没想到这个公司又来了一次电话让我直接进第2轮,当时的我看到建筑公司眼睛都是绿的,竟然还有让我直接进最后一轮的好机会。去了他们总部以后才发现这家公司竟然是行业中的领头羊 !(由于不是纯建筑公司所以之前一直不知道它)再后来很幸运被录取了而且一直做到了今天。

    现在已经在这工作快两年了,而且不久以后会被派回国来拓展中国的业务。仍然十分感谢各位兄弟姐妹的关心,希望大家不要放弃自己的梦想,有时候你把事情做到底,到最后真的老天都会帮你。
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    2018-4-23 09:14
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2011-1-14 10:17 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之三 不管这条路有多难,看准一个方向走下去,就会获得成功  part1

    和这里大多数朋友一样,我在英国念一年制商科硕士,学校是Cass Business School,专业 MSc in Insurance and Risk Management. 本科是3+1双学位项目,前三年在中央财经大学主修保险,第四年在法国念第二学位, BA International Business.

    06年9月来到英国,开始了一年的硕士课程。

    07年6月拿到City一家保险公司的暑期项目offer, 做Catastrophe Perils Pricing (巨灾保险定价),合同为期2个月。后来转为placement合同,从underwriting部门转到该公司的Pricing Team (定价组)开始另一个项目的实习,一直做到现在。

    08年2月14号至17号,来到英国一年半之后,顺利拿到4个精算职位的permanent offer,公司均提供Full study support,最终给我曲折的job hunting之路划上了圆满的句号。

    走到今天,不敢说经验丰富,但也积累了很多感触,写下来算是对自己这一段努力的印证,也希望能给大家(尤其是学商科的同学)对在英国找工作一些鼓励和信心。

    =====

    踏出第一步

    很多同学都曾经或者正在困惑于一个问题:我到底适合做什么?我也曾经问过自己无数次,我到底想要一份什么样的工作,我应该在哪个领域发展自己的事业。而这个问题的答案是:喜欢不喜欢,适合不适合,做了才知道。

    在念本科包括念master的时候,课程混杂了从法律到数学到精算的一些基本课程,慢慢的我发现自己总是对偏数理的东西更喜欢,也能完成得更好。 Master的前半段我花了不少时间用来‘隔岸观火’,站在水边看整个伦敦金融保险业的求职状况,试图找到一个突破点,而真正投出去的申请则少之又少,但我利用这些时间对求职市场存在的机会和所要求的技能有了一个大概的了解。直到master的后半学期,学校要求我们选择写论文或者选课,我挣扎了很久,最后还是决定写论文。原因很简单,考试的东西考过就忘了,而独立完成一个完整的项目,做过了就会记得。

    Cass每年都会在网站上放一些跟公司合作的毕业设计的机会,我大约3月下旬的时候递交了申请,却迟迟没有回音,于是打算自己设计一个课题来完成。那个时候正好在学一门课叫Risk Modelling,让我比较感兴趣,从而萌生了做一个这个领域内的项目的想法。初步在网上搜集了一些资料以后,结合平时在课堂上学过的内容,我把范围匡定在Catastrophe Bond Pricing (巨灾债券定价),因为我认为这个题目能给我将来就业增加一些砝码,它既可以是保险领域,也可以是金融证券领域。

    定好大概方向以后我开始冥思苦想methodology,因为不希望写成一篇综述各家定价模型的literature review,而是想实实在在的有研究结果。第一篇proposal写好后我作为学校的research method那门课的coursework交了上去,拿了70分,却没能够让我得到Actuarial Science专业任何一个老师的青睐,得到的反馈无非2个原因,一是太过ambitious, 不可能在3个月内完成,二是我的专业不是数学、统计、精算方向,而是相对更强调文科的保险与风险管理。我不甘心,把proposal拿回来改了又改,并在第三个学期的选课中放弃了可以获得ACII证书免考的机会,选了跟论文相关方向的两门选修课。最后当我完成第三稿proposal的时候,我敲开了第8个精算系老师的门,最终签下了这位后来给了我很多帮助的导师。而那个时候已经是5月中旬,学校交论文的deadline是7月31日。

    为了完成毕业论文,我自学了一门统计语言R (也叫S-plus),并找了很多随机过程以及做随机模拟方面的资料来学习。大多数情况下都是从一头雾水到一知半解,每周跟导师的会议也是常常一问三不知,但导师给我的参考书目我都很认真的去找来学习了,并保证每周去见他都能带去论文的进展和一些积攒的问题。这样几个会议下来,我的论文也在缓慢但稳定的进展着,写的程序也慢慢能更加有效而准确的对模型进行模拟。

    5月底,在我提交跟公司合作的毕业设计申请两个半月以后,沉默了很久的邮箱终于来了一个好消息,接到公司的面试通知。接下来的日子里,我每天从早到晚都泡在学校图书馆里恶补相关方面的知识,直到5月31号,我在英国的第二个面试(第一个面试是07年1月的时候申请一个不给钱的志愿者工作,当时紧张得关键问题都回答不上来)。那个时候我仍然对catastrophe perils pricing这方面知道得非常少,因为保险公司的定价通常是confidential的,业外人士很难在公共领域找到资料,而巨灾保险的定价跟我所做的巨灾债券的定价又只有很少的一点交集。但我在面试时还是打印出来了我论文的proposal,表示我对这有限的一点交集已经做了一些研究,同时努力把自己看到过的相关知识都阐述了一遍,而实际上当时面试官所提出的问题我是答不上来的。但他们最后还是给了我这个机会,因为当时我答不上来的问题,2个月后我就能答得很好了。而最重要的,是motivation。
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    2018-4-23 09:14
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    发表于 2011-1-14 10:17 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之三 不管这条路有多难,看准一个方向走下去,就会获得成功  part2

    公司A. CV - 1st round interview - 2nd round interview - offer.

    这是一个Lloyd's market(劳合社)的syndicate,大家可以理解为再/保险公司。中介给的信息来看,面试官分别是Managing Director和Underwriting Director,时间为上午9点。略去若干找路问路不表(因为这个公司其实就在我公司出门左转50米处,结果我还好意思腆着脸满大街问路),我屁颠屁颠于8点50赶到reception。居然一个人都没有!我等啊等就快9点了,我想我也不能这么当傻瓜不是,要不人家觉得我脑子锈了。这个时候正好推门进来两位先生,我逮住其中一位就说我预约了9点的会议但接待处没有人我是不是应该继续在这里等呢。。对方说你的appointment是跟谁的,我说是跟 blablabla(那位MD),对方说it's me。。。我那个狂汗,赶紧摆上职业假笑(虽然其实我一向笑得很真)nice to meet u了一番,结果人家说actually it's not me, it would be matthew and peter。我登时就晕了,怎么又冒出来一个人。过了一会儿一位穿着毛衣和牛仔裤的人出来了,笑眯眯的向我走来,原来他就是冒出来的那位面试官,是一精算,虐完我要去度假,所以直接dressing down了。面试开始,由underwriting director主考,精算时不时的响应一下,问点问题,覆盖的内容除了我在现公司的工作以外,还包括:次级债对保险市场的影响,劳合社的 benchmark,法国著名的trader行骗案件,若干年以前的沙宾法案,RMS模型在公司shareholders/underwriters /actuaries中引起的不同意见,劳合社在中国市场和伦敦市场的运作,以及公司B正在进行中的几个项目和我申请的小组未来的发展方向,最后一个问题居然是关于我弹什么钢琴曲目,狂汗。。。

    面试持续了一个小时又十分钟,基本上非常顺利,是我所有面试中最愉快的一次经历。不出所料,一天后接到进入2nd round的通知,要求最迟第二天电话面试,同时进入第二轮的还有3个人。于是,又一轮惨痛的经历拉开了帷幕。。。。。

    约的中午12:30,我12:10分离开座位,开始满公司找能接电话的地方,到了12点20都没找到,略去另外一些意外情况不表,我在12:25的时候终于决定随便进一个会议室开始等电话。12:30电话准时打来,这次中介的信息又出现了错误,说是reserving team的两个精算,结果人家两个都是做pricing的,给的关于我正在申请的小组的信息也和第一轮面试中的面试官给的不太一样。互相问候之后进入正题,第一个问题我就被击中了。人家问:how do you think about 2525 and 2526? what kind of rating structure you will develop for 2525 and 2526 which you will be working on?熟悉劳合社的同学可能会知道,劳合社里的syndicate都各自有一个编号,2525和2526就分别是该公司在劳合社管理的 syndicates的编号。除了这两个以外他们还有另外一个syndicate,三个syndicates做不同险种的业务。而在第一轮面试里我压根没有得到我要做哪一个项目的确切信息。好在我前一天晚上在累到死的情况下依然浏览了一遍他们的网站,知道被提及的这两个syndicate主要做的是 casualty方面。晕晕忽忽答了一下以后,问题又接踵而至,就不一一叙述了,要面精算的同学可以找我私下打听一下,哈哈。总之就是跟我预想中的情况相差十万八千里,本以为telephone interview不会涉及太技术性的问题,结果80%全是hard core questions,并且大多数都是如果没有实际工作经验是基本回答不出来的细节性问题。。。当然不排除精算专业的同学有学过的可能。剩下20%就是用来虐完以后郁闷我的:你怎么在大学里呆了5年?(莫非怀疑我考不及格重考数次么。。。)你是怎么拿到你现在的实习的?(这个瀑布汗,我说人家打了广告,我申请了,拿到offer了,对方一副恍然大悟的声音。。。)当然了,最最郁闷的是,短短20分钟内两次被人推开了会议室的门,我只好用唇语+手势示意他们能不能再给我十分钟。。。太凄惨了。。。所以说,骑驴找马也不容易啊!

    4选1跟20选5的难度相差千里。根据第二轮面试的情况,我当时是打算直接忽略它。直到一周以后,中介打来电话报告了好消息。

    这一个公司给我的教训是,电话面试一定务必要在最能让自己轻松自在的环境下做。电话面试比面对面的面试更加要求你的思维反应速度和语言表达能力,因为你传递给面试官唯一的信号就是声音,所以如果说面对面的面试可以有10秒的思考,那么面对面的面试超过3-5秒的沉默就会让人失望了。


    公司B: CV -  1st interview(telephone) - 2nd interview - offer

    公司本身是financial institution, 职位是actuarial trainee。由于地理位置不太好,加上公司本身是金融机构,不是纯保险业,覆盖的险种也非常有限,所以从一开始就没有报太大的兴趣,但还是约好了第一轮和HR的电话面试,在周一中午12:30。  吃了跟公司A电话面试被人打扰的亏,这次我特地提前预定了12:00-13:00的会议室,于12:15 准时离开座位奔赴订好的房间。殊不知,奔到那儿一看,居然有人在里面开会,而且门上贴的list上面根本没有我的预订信息!彻底傻眼。。。眼看又快到预约的时间了,我只好又往顶楼走,希望能找到一个僻静的地方。最后决定坐在顶楼的小楼梯间的台阶上进行这次面试(其实我最后再次check了一下 calendar,发现是我自己记错了我预订的会议室号码)。大致再次熟悉了一遍自己的简历和中介发过来的job profile,戴上耳机静等铃声响起。这次的公司不是很准时,过了12:35才打电话过来,一阵寒暄后进入正题。问题非常标准,无外乎是一些关于我现在的工作经验以及做过的项目的问题,以前面试从来没有被问到的一个问题是what do you expect from your future manager? how would you like to be managed? 此外还问了我对他们公司产品的看法,但由于我之前把几乎所有的精力都投入到公司d了,所以这个问题上我基本答不出来,但表达了我非常愿意学习以及我的自学能力很强。hr非常nice的说让我看看公司网站,多了解一些他们的产品。最后还问了我住哪里(因为这个公司的位置比较偏,靠近机场了),我表示 totally fine with commuting on daily basis。整个面试原计划是30分钟,但却不到15分钟就结束了。两个小时后接到中介电话,说邀请我去2nd round interview。

    面试时间是周四上午9点。我7点15出门,坐了1小时15分钟地铁,在地铁上把从网站上打印出来的关于公司产品的介绍熟悉了一遍,8点30到达地图上指示的最近的地铁站。原以为已经给自己留了充足的时间,没想到8:50分的时候我仍然感觉自己in the middle of nowhere。好在中介给我留了对方HR的电话,赶紧打电话过去,告诉对方我迷路了。对方说你站在XXX地铁站门口,往左转,BLABLABLA,我说我不在XXX地铁站,我在yyy地铁站,对方顿了一下说,你需要走到xxx地铁站。。。原来是google map再一次无耻出错。经过45分钟的morning hike之后,我于9点15分终于成功出现在reception. 面试官是对我进行了第一轮面试的HR外加actuarial manager。整个面试一共进行了一个半小时,全程纯技术问题,讨论的是我完全没有了解的险种,payment protection insurance, guaranteed assets protection insurance, purchase protection insurance, and mortgage insurance. 对方跟我详细描述了如何对产品进行定价,如何与distributor进行交易和分割收益,我针对他讲的内容不断的提出问题,同时也谈了整个公司在精算方面的人员结构,工作方式,交流平台,使用的软件,以及该职位将来会如何分配优先权。由于对方很清楚他们的产品和我已有的经验不管是从所在的市场还是产品本身的特性,以及销售方式,都鲜有交集,所以这一个半小时基本完全没有谈及我在现在的公司所作的项目。所有的时间都花在向我解释他们的产品和定价系统,从我提的问题来判断我对pricing的了解,以及快速吸收新知识的能力。本来HR还计划了一些competency questions,但由于光谈技术性问题就谈了1个多小时,所以HR最后只提了2个问题,我的notice period和是否有其他面试。  面试结束后我立即给中介打了电话,表示非常顺利,对该公司发展了非常好的印象,并说明当天下午还有另一个面试,希望尽快得到回复。10分钟后中介打电话来,说对方的feedback是perfect, 并立即发了offer。  


    公司C: CV -  1st interview - 2nd interview - 3rd interview - offer

    这是我最想去的公司。所以之前半放弃了公司B用来准备它的面试。职位是Actuarial Analyst ,具体方向混合了pricing/reserving/capital modelling, 职位本身涵盖的险种也很丰富,感觉是非常有挑战性但也非常吸引我的一个机会。 面试确定下来之前,这个公司的HR曾经委托中介向我确认我是想要找精算组里的非actuarial student职位,还是想考精算,我表示非常有决心成为qualified actuary,于是有了上午8点的第一轮面试。公司的位置很好,工作环境也非常棒。面试是跟property actuary和energy actuary进行的,对我目前的工作和曾经做过的项目进行了非常详细的考察,并详细讨论了我用过的软件的优缺点。由于这个职位事先没有一份详细的job description,我在段首提到的信息就是我所知道的全部。所以在今天的面试中我详细和他们讨论了这个职位将来的工作重点,发展机会,以及整个精算组的人员结构,同时也问了他们对几个险种实行的基本定价方法。边问我边做纪录,这样整个面试完,我也有了一份自己写的job description了。整个过程非常愉快,甚至好过之前与任何一家公司的面试。  除了通常的问题之外,还问了:  1)对精算考试的了解和考试计划,这个多亏之前跟学姐咨询过,给出了比较好的答案;  2)什么事情是我最不愿意发生在工作中的,这个问题在去年圣诞节以前跟一家再保险公司二面的时候被chief risk officer问到过,可见公司总是试图测试应聘者对不同情况的反应,我首先表示I wouldn't be upset or demotivated by issues in my work but there is one thing that I have always been trying to avoid:going into the project till deep without knowing where the result is distributed and what is happening to other sections of this project. I would like to have a big picture of the team's work as whole, and also would like to have detailed feedback about my contribution.  3)除此之外,还被问及了what do you expect from us and how do you think about this role? 这也是比较标准的问题,但这是一个非常好的切入点,可以把整个面试引导成互动式的讨论。  面试进行了一小时,结束以后给中介打电话表示对这个公司和这个职位极大的热诚和兴趣,并要求详细的反馈以准备第二轮面试。3小时后,接到中介电话,说邀请我去2nd round interview,最后时间确认在周四下午3:30, ,跟公司B的面试在同一天。

    接到公司B的offer后,兴奋了一路,地铁回到bank后迅速开始让自己冷静下来。到公司旁边的星巴克要了一杯咖啡和一个牛角面包,坐下来先给公司C的中介打电话,告知OFFER事宜,并希望能与公司C商量如果第二轮面试顺利的话是否可以将第三轮也安排在当天下午,过了一会儿中介回电说,对方说当天下午可能有困难,但第二天应该没有问题。由于精神高度紧张,买的咖啡和面包基本只吃了一点点,就觉得不想再吃了。  回到公司,找了不同楼层的偏僻角落登陆上计算机,把公司C的网站再次翻了一遍,记住了公司发展的历史,financial highlights, operational principles, culture, 并把自己现在进行中的项目进行了一个总括的复习,另外着重把一篇从精算角度评价cycle management的文章看了第四遍,确认自己理解了benchmarking的内涵,为了避免被问到example类的问题,又把填写公司A申请表时回答的competency questions浏览了一遍,另外还收到了给我在Lloyd's的contact发的邮件的回复,重新确认了syndicate市场面临的key issue后,已经是3点了,于是收拾东西开始前往公司C。 面试官是公司的Chief Actuary和Senior Qualified Actuary。风格和第一轮面试的newly qualified actuaries完全不同,坐在椅子靠背上,不苟言笑。第一个问题是让我概述我现在的工作,我在正式开始回答之前先把自己的教育背景和实习经验从头到尾叙述了一遍,表明自己的learning curve是非常连续的,然后开始阐述目前所作的项目包涵的几大部分,每部分的作用,目前的进展,我在当中的贡献。叙述完以后,senior actuary又根据我的阐述提出了更细节的问题,就不在这里一一叙述了。之后又让我详细陈述了我之前作的catastrophe pricing project的方法,以及如何made assumptions,相对于业内广泛使用的rms模型有什么独特之处。工作方面每次面试都被问到的同一个问题是,是否跟underwriter们有密切的合作,我于是进一步解释了我的工作中和underwriter以及broker们打交道的部分,强调communicate difficult ideas的能力。接下来又进一步谈了公司D如何对产品定价,对方给我举了两个例子,我根据他们所说的提出一些问题。另外还问及我是否一定要做 PROPERTY/ENERGY/AVIATION,因为有另一个actuarial student要求换到property组,所以可能把我安排到另一个险种下,我表示这也是非常好的机会让我有机会多了解一些不同的产品,并强调了一下自己的学习能力。最后谈了我对精算考试的了解,以及为什么想要进入这个领域。再最后就是著名的‘Do you have any other questions'的问题了。 整个过程进行的也比较顺利,但还是很明显觉得下午口齿不如上午伶俐,偶有舌头打结的感觉,总体来讲觉得问题回答得都还可以。给中介打电话,说明进展,并要求中介向公司传递我对他们持续的兴趣,再次表明我对具体做什么险种的flexibility.  第二天下午2点左右,接到中介电话,说两位面试官的 feedback都非常好,决定给我安排第三轮跟HR的面试,在下午3点半。中介说这将会是一个非常简短的谈话,double check我的personality, 并谈一些study package的问题。 由于前一天自己预计到今天应该还会有一轮面试,所以也还是再次浏览了公司网站,并照例在公文夹里放了简历。快到时间的时候中介发邮件过来问我的签证状态,我如实回答了,并强调公司C will need to take NO action upon my visa. 然后找了个理由从办公室再一次遁去。。。  只能说好在我对这次面试也给予了充分的重视,因为从头到尾全部都是非常尖锐的举例类型问题,把我的简历上每一行都问了个遍,跟HR唇枪舌战50分钟。同时也问了那个非常著名的why do you want to work with us?我一听,心想无论如何也要秀一下我把他们网站翻了底朝天的举动,脱口就说 我可以给出上百个理由,但今天我只想强调三点,. 接下来把我昨天看过的那些各类数据滔滔不绝了一番,又赞扬了一番对他们公司的文化,环境,以及对5位面试官良好的印象,最后强调了这个职位本身对我的吸引力,表示相信公司能给我提供非常好的career perspective云云. 总之说的口干舌燥眼冒金星,但自我感觉很酷,因为我表现得比面试官自己还了解这个公司。

    后来从中介处得知,这个公司在第一轮叫我去面试以后就非常满意,所以后来再没有面试别的申请者,一直到三轮以后直接给了我offer。我觉得这就是我和公司之间的缘分,因为从我第一次打开它们的网站,就有一种非常想成为其中一员的愿望,在面试之前我也跟饺子说‘我去见我未来的雇主了。说起来可能有点悬,但机会到来的时候,是一定能强烈感觉到的。
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    发表于 2011-1-14 10:18 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之三 不管这条路有多难,看准一个方向走下去,就会获得成功  part3

    Pre-interview: CV, Application Form, and Online tests


    作为刚刚涉足求职市场的留学生,第一个目标应该是拿到面试。但出于各方面的原因,包括签证上的限制,教育背景难得到认同,工作经验的缺乏,都让这一个目标变得比本国人更加难以接近。为了迎来第一个面试,首先需要的是一份吸引人的简历,哪怕有很多GRADUATE PROGRAMME是直接填写申请表,但是没有一份修改数十遍的简历,也不会有接下来的若干机会。因为修改简历本身就是认清自己优势劣势的过程,只有在你能很清晰并有层次的定义自己的 strengths and weakness以后,才有可能向雇主展现出你的价值。

    对于fresh graduate, 一份好的求职CV需要遵循的几个原则有:`

    1、切忌超过一页。

    无论你有多少卖点,多下功夫在措词,结构以及排版上,无论如何也要控制在一页以内。

    2、把你认为你最具闪光点的经历放在简历的前半页。

    但这个闪光的经历,你需要根据你所申请的职位不同来作出不同的定义,并仔细思考这段经历里,哪些细节是值得放在简历上的。我曾经给一个在北大读研究生的同学修改过简历,她的整个profile其实非常好,但她把所有参加过的参差不齐的课外活动都列了上去,从jp morgan的案例竞赛到英语角,然后把她参加过的professional qualification放在了最后,这个简历在被修改以前没有带来一个面试。要记住的一点是,什么是雇主所期待的,什么是这个职位所期待的,而不是什么活动对于你来讲是意义重大的。这也正是把简历送给他人修改的意义所在。

    3、对于简历上的每一行字,你都要给自己一个理由,为什么要把它放在简历上,并要能从容自如的证明你所能赋予这一行字的卖点。

    比如有的同学喜欢在Education项下列出学位以后还把core modules都列出来,在你列出来之前,请先问问自己,1)为什么选择列这些课程,2)列出来的课程每一门你都能脱口而出这门课程的概要吗?如果这两个问题你都能给出肯定的答案,那么这一行信息就通过了,可以放在简历上。我在申请工作的时候从来没有把课程放上去过,直到下定决心瞄准精算职位的时候,我认为我有必要强调我的数学能力,所以我把从本科到硕士学过的所有数学统计类科目都列了上去,并在面试中强调我学过这些科目,这些科目中有多少门教授的是和精算一阶考试类似的内容,所以我认为我有信心能顺利通过精算考试的第一阶段。我做的这一个细微改动给面试官带来的印象是' I see your degree is very mathematical?',我回答it's a mixture,继而列举我学过的关于保险和风险管理方面的其他市场理论和法律知识,这一下子就使我和其他纯数学/精算背景的申请人不一样了,因为我的知识结构更完整。我认为这是把我专业背景上的劣势转化为优势非常重要的一步。 但前提是,我有这个信心当面试官问起任何一门的时候,我都能从容的给出一个这门课程的概要。

    4、结构清晰,时间段衔接紧密。

    这一点大多数同学都不难做到,因为咱们都是从高中毕业就读大学,然后或工作两年或直接出国念master,所以时间段上应该是衔接得很好的。连续的 learning curve,这是雇主想看到的第一点。在这一点的基础上,雇主还想看到的是,这段curve的趋势是向上加速的。如果你有很好的实习经历,你应该很自信能跟雇主展示出一个不断前进的形象,因为雇主能看出来,从本科学生到找到实习,这是一个跨越,从中国到英国,这又是一个跨越。这种进步是他们所期望看到的。如果你的行业实习/工作经验很有限,你就需要通过其他方面来展示一个积极的形象,比如你在学校里完成得很出色的小组作业,你参加过的活动,你承担过的责任等。但这不是简单的罗列和翻译中文名字,而是你一定要能够从列在简历上的每一个关键词里总结出你从中做出的贡献,你从中学到的东西,以及你从此取得的进步。

    我觉得我的整个求职过程中,简历应该是加分最多的一项。从我把简历挂在网上以后,前后大概有近10个中介联系过我,有些甚至直接是大公司的HR。quote一段我的中介对我简历的评语,大家可以看出雇主想要看到的是一份怎样的profile:

    ‘In my opinion I think they would like to interview you because you have a strong academic background and a good grounding for this role. You only have 7/8 months experience but the roles you have had are very relevant and have been a good start to your career. Your pricing experience will stand you in good stead for this position. You also have good IT skills which is very important.’

    附上我自己的简历的结构,以供大家参考:

    - Personal Information
    - Education
    - Work Experience
    - Academic Projects
    - IT & Language Skills
    - Professional Qualifications
    - Responsibilities
    - Additional Information

    这是根据我自己的背景和我想要寻找的职业特点设计的排列。结合大家各自的经历和优势,大家应该仔细分析每一个大项下涵盖什么内容,以及各个大项的优先级。比如我把IT技能放在相对靠前的位置是因为我有自信我的IT经验不亚于fully qualified actuaries,而没有放在最前面的原因是我认为我的实习经验更加分。

    在排版上,对于金融商科领域,强调的是professional,你需要通过对简历的设计展现一个干练、积极、能按照你的听众喜好给出信息的你。不要依赖模版,我看过很多网上的模版,包括各大求职网、Cass Career给出的模版,我都不认为是最好的。你需要加入一些独特的心思进去,使你的简历看起来干净利落,层次分明,一目了然。

    同时还有一个小建议,没有必要把nationality放上去。最后,大家一定要注意检查简历上的联系方式,邮件、电话是不是正确。


    Application Form

    几乎所有的graduate programme第一关都是填写application form,一般来说就是对你教育背景,工作经历,IT技能的一个调查,另外这种申请表的核心是若干(至少3-4个)competencies based questions,考察你是否具有他们所期待的各类attributes。基本上你的教育背景+这类问题就决定了你是否会被邀请到下一轮。我填的申请表很少,所以这里只能给大家一些基本的建议。

    1、Career Objectives

    这里考察的是motivation和long-term plan。在进入面试以前没有机会通过肢体语言和目光接触来传递你对该公司的热忱,那么在申请表上就需要给出非常有说服力的答案。仔细研究公司网站上的信息,关于该公司的,关于该职位的,都要了解清楚,然后自己给自己列出至少三个理由,看看能不能说服你自己,因为这是你能说服雇主的前提。在回答的时候,你需要注意从两个方面来强调你的motivation: 1) 这个公司、这个职位可以给你提供的career perspective是与你对你自己事业的长远规划相匹配的; 2)你所具备的各种经验技能是可以给这个公司做出贡献的。这两个问题都要求你事先对该职位的desirable / essential skills有清晰的理解。

    2、Competencies based questions

    对于商科招聘,普遍性问题有: team work, leadership, problem solving, persuading/influencing, communicating difficult ideas, etc etc. 这些问题都没有标准答案,只能说回答的时候需要遵循STAR结构:

    - Situation: 简单阐述案例背景
    - Task: 当时所遇到的问题以及需要完成的任务
    - Action: 你所采取的行动
    - Results: 最后的结果,你所做出的贡献,以及你所学到的经验。

    需要注意的是,就算你给出的案例是基于小组活动背景,你在回答的时候一定要强调你个人在其中发挥的作用,always say I DID rather than WE DID.   每一个问题都结尾都要总结一下你从这段经历中得到了什么。  

    不要小看这些问题,在你顺利进入第一轮面试和assessment center的时候,我保证你还会被一遍一遍的问到同样的问题。所以最好在写申请表的时候就写好它。一般来说,花三天时间在一份申请表上,是一点也不过分的。填完以后最好找比较有经验的朋友给你检查,或者直接送到学校的career service让更专业的人给你提出修改意见。相信大家如果把自己写的第一份申请表送去,一定会被修改得五颜六色。


    除此以外的其他,需要注意的是:

    1)千万不要对成绩做假,公司查得可比申请学校时查得严格多了;
    2)Eligibility to work in the UK,大可以放心填 YES。
    3)Referees: 一般要求一个学术的,一个工作的。这个每个同学都应该有一个personal tutor,或者对你比较了解的老师,都可以。提供他们的姓名,地址,邮箱,电话就可以了。Referees在公司给你发offer之前是不会被联系到的。一般来说公司会给你发conditional offer subject to the availability of referees。

    最后,最重要的,一定要仔细检查申请表,你的联系信息写对了吗?有没有任何拼写和语法错误?建议填写完以后打印出来检查,确保每一个要求填写的空都正确填上了。一份满眼错误的申请表最后的命运只能是直接进入垃圾桶。
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    作为刚刚涉足求职市场的留学生,第一个目标应该是拿到面试。但出于各方面的原因,包括签证上的限制,教育背景难得到认同,工作经验的缺乏,都让这一个目标变得比本国人更加难以接近。为了迎来第一个面试,首先需要的是一份吸引人的简历,哪怕有很多GRADUATE PROGRAMME是直接填写申请表,但是没有一份修改数十遍的简历,也不会有接下来的若干机会。因为修改简历本身就是认清自己优势劣势的过程,只有在你能很清晰并有层次的定义自己的 strengths and weakness以后,才有可能向雇主展现出你的价值。

    对于fresh graduate, 一份好的求职CV需要遵循的几个原则有:

    1、切忌超过一页。
    无论你有多少卖点,多下功夫在措词,结构以及排版上,无论如何也要控制在一页以内。

    2、把你认为你最具闪光点的经历放在简历的前半页。
    但这个闪光的经历,你需要根据你所申请的职位不同来作出不同的定义,并仔细思考这段经历里,哪些细节是值得放在简历上的。我曾经给一个在北大读研究生的同学修改过简历,她的整个profile其实非常好,但她把所有参加过的参差不齐的课外活动都列了上去,从jp morgan的案例竞赛到英语角,然后把她参加过的professional qualification放在了最后,这个简历在被修改以前没有带来一个面试。要记住的一点是,什么是雇主所期待的,什么是这个职位所期待的,而不是什么活动对于你来讲是意义重大的。这也正是把简历送给他人修改的意义所在。

    3、对于简历上的每一行字,你都要给自己一个理由,为什么要把它放在简历上,并要能从容自如的证明你所能赋予这一行字的卖点。
    比如有的同学喜欢在Education项下列出学位以后还把core modules都列出来,在你列出来之前,请先问问自己,1)为什么选择列这些课程,2)列出来的课程每一门你都能脱口而出这门课程的概要吗?如果这两个问题你都能给出肯定的答案,那么这一行信息就通过了,可以放在简历上。我在申请工作的时候从来没有把课程放上去过,直到下定决心瞄准精算职位的时候,我认为我有必要强调我的数学能力,所以我把从本科到硕士学过的所有数学统计类科目都列了上去,并在面试中强调我学过这些科目,这些科目中有多少门教授的是和精算一阶考试类似的内容,所以我认为我有信心能顺利通过精算考试的第一阶段。我做的这一个细微改动给面试官带来的印象是' I see your degree is very mathematical?',我回答it's a mixture,继而列举我学过的关于保险和风险管理方面的其他市场理论和法律知识,这一下子就使我和其他纯数学/精算背景的申请人不一样了,因为我的知识结构更完整。我认为这是把我专业背景上的劣势转化为优势非常重要的一步。 但前提是,我有这个信心当面试官问起任何一门的时候,我都能从容的给出一个这门课程的概要。

    4、结构清晰,时间段衔接紧密。
    这一点大多数同学都不难做到,因为咱们都是从高中毕业就读大学,然后或工作两年或直接出国念master,所以时间段上应该是衔接得很好的。连续的 learning curve,这是雇主想看到的第一点。在这一点的基础上,雇主还想看到的是,这段curve的趋势是向上加速的。如果你有很好的实习经历,你应该很自信能跟雇主展示出一个不断前进的形象,因为雇主能看出来,从本科学生到找到实习,这是一个跨越,从中国到英国,这又是一个跨越。这种进步是他们所期望看到的。如果你的行业实习/工作经验很有限,你就需要通过其他方面来展示一个积极的形象,比如你在学校里完成得很出色的小组作业,你参加过的活动,你承担过的责任等。但这不是简单的罗列和翻译中文名字,而是你一定要能够从列在简历上的每一个关键词里总结出你从中做出的贡献,你从中学到的东西,以及你从此取得的进步。

    我觉得我的整个求职过程中,简历应该是加分最多的一项。从我把简历挂在网上以后,前后大概有近10个中介联系过我,有些甚至直接是大公司的HR。quote一段我的中介对我简历的评语,大家可以看出雇主想要看到的是一份怎样的profile:)

    ‘In my opinion I think they would like to interview you because you have a strong academic background and a good grounding for this role. You only have 7/8 months experience but the roles you have had are very relevant and have been a good start to your career. Your pricing experience will stand you in good stead for this position. You also have good IT skills which is very important.’

    附上我自己的简历的结构,以供大家参考:

    - Personal Information
    - Education
    - Work Experience
    - Academic Projects
    - IT & Language Skills
    - Professional Qualifications
    - Responsibilities
    - Additional Information

    这是根据我自己的背景和我想要寻找的职业特点设计的排列。结合大家各自的经历和优势,大家应该仔细分析每一个大项下涵盖什么内容,以及各个大项的优先级。比如我把IT技能放在相对靠前的位置是因为我有自信我的IT经验不亚于fully qualified actuaries,而没有放在最前面的原因是我认为我的实习经验更加分。

    在排版上,对于金融商科领域,强调的是professional,你需要通过对简历的设计展现一个干练、积极、能按照你的听众喜好给出信息的你。不要依赖模版,我看过很多网上的模版,包括各大求职网、Cass Career给出的模版,我都不认为是最好的。你需要加入一些独特的心思进去,使你的简历看起来干净利落,层次分明,一目了然。

    同时还有一个小建议,没有必要把nationality放上去。最后,大家一定要注意检查简历上的联系方式,邮件、电话是不是正确。


    Application Form

    几乎所有的graduate programme第一关都是填写application form,一般来说就是对你教育背景,工作经历,IT技能的一个调查,另外这种申请表的核心是若干(至少3-4个)competencies based questions,考察你是否具有他们所期待的各类attributes。基本上你的教育背景+这类问题就决定了你是否会被邀请到下一轮。我填的申请表很少,所以这里只能给大家一些基本的建议。

    1、Career Objectives
    这里考察的是motivation和long-term plan。在进入面试以前没有机会通过肢体语言和目光接触来传递你对该公司的热忱,那么在申请表上就需要给出非常有说服力的答案。仔细研究公司网站上的信息,关于该公司的,关于该职位的,都要了解清楚,然后自己给自己列出至少三个理由,看看能不能说服你自己,因为这是你能说服雇主的前提。在回答的时候,你需要注意从两个方面来强调你的motivation: 1) 这个公司、这个职位可以给你提供的career perspective是与你对你自己事业的长远规划相匹配的; 2)你所具备的各种经验技能是可以给这个公司做出贡献的。这两个问题都要求你事先对该职位的desirable / essential skills有清晰的理解。

    2、Competencies based questions
    对于商科招聘,普遍性问题有: team work, leadership, problem solving, persuading/influencing, communicating difficult ideas, etc etc. 这些问题都没有标准答案,只能说回答的时候需要遵循STAR结构:

    - Situation: 简单阐述案例背景
    - Task: 当时所遇到的问题以及需要完成的任务
    - Action: 你所采取的行动
    - Results: 最后的结果,你所做出的贡献,以及你所学到的经验。

    需要注意的是,就算你给出的案例是基于小组活动背景,你在回答的时候一定要强调你个人在其中发挥的作用,always say I DID rather than WE DID.   每一个问题都结尾都要总结一下你从这段经历中得到了什么。  

    不要小看这些问题,在你顺利进入第一轮面试和assessment center的时候,我保证你还会被一遍一遍的问到同样的问题。所以最好在写申请表的时候就写好它。一般来说,花三天时间在一份申请表上,是一点也不过分的。填完以后最好找比较有经验的朋友给你检查,或者直接送到学校的career service让更专业的人给你提出修改意见。相信大家如果把自己写的第一份申请表送去,一定会被修改得五颜六色。

    除此以外的其他,需要注意的是:

    1)千万不要对成绩做假,公司查得可比申请学校时查得严格多了;
    2)Eligibility to work in the UK,大可以放心填 YES。
    3)Referees: 一般要求一个学术的,一个工作的。这个每个同学都应该有一个personal tutor,或者对你比较了解的老师,都可以。提供他们的姓名,地址,邮箱,电话就可以了。Referees在公司给你发offer之前是不会被联系到的。一般来说公司会给你发conditional offer subject to the availability of referees。)

    最后,最重要的,一定要仔细检查申请表,你的联系信息写对了吗?有没有任何拼写和语法错误?建议填写完以后打印出来检查,确保每一个要求填写的空都正确填上了。一份满眼错误的申请表最后的命运只能是直接进入垃圾桶。
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    作为刚刚涉足求职市场的留学生,第一个目标应该是拿到面试。但出于各方面的原因,包括签证上的限制,教育背景难得到认同,工作经验的缺乏,都让这一个目标变得比本国人更加难以接近。为了迎来第一个面试,首先需要的是一份吸引人的简历,哪怕有很多GRADUATE PROGRAMME是直接填写申请表,但是没有一份修改数十遍的简历,也不会有接下来的若干机会。因为修改简历本身就是认清自己优势劣势的过程,只有在你能很清晰并有层次的定义自己的 strengths and weakness以后,才有可能向雇主展现出你的价值。

    对于fresh graduate, 一份好的求职CV需要遵循的几个原则有:

    1、切忌超过一页。  
    无论你有多少卖点,多下功夫在措词,结构以及排版上,无论如何也要控制在一页以内。

    2、把你认为你最具闪光点的经历放在简历的前半页。
    但这个闪光的经历,你需要根据你所申请的职位不同来作出不同的定义,并仔细思考这段经历里,哪些细节是值得放在简历上的。我曾经给一个在北大读研究生的同学修改过简历,她的整个profile其实非常好,但她把所有参加过的参差不齐的课外活动都列了上去,从jp morgan的案例竞赛到英语角,然后把她参加过的professional qualification放在了最后,这个简历在被修改以前没有带来一个面试。要记住的一点是,什么是雇主所期待的,什么是这个职位所期待的,而不是什么活动对于你来讲是意义重大的。这也正是把简历送给他人修改的意义所在。

    3、对于简历上的每一行字,你都要给自己一个理由,为什么要把它放在简历上,并要能从容自如的证明你所能赋予这一行字的卖点。
    比如有的同学喜欢在Education项下列出学位以后还把core modules都列出来,在你列出来之前,请先问问自己,1)为什么选择列这些课程,2)列出来的课程每一门你都能脱口而出这门课程的概要吗?如果这两个问题你都能给出肯定的答案,那么这一行信息就通过了,可以放在简历上。我在申请工作的时候从来没有把课程放上去过,直到下定决心瞄准精算职位的时候,我认为我有必要强调我的数学能力,所以我把从本科到硕士学过的所有数学统计类科目都列了上去,并在面试中强调我学过这些科目,这些科目中有多少门教授的是和精算一阶考试类似的内容,所以我认为我有信心能顺利通过精算考试的第一阶段。我做的这一个细微改动给面试官带来的印象是' I see your degree is very mathematical?',我回答it's a mixture,继而列举我学过的关于保险和风险管理方面的其他市场理论和法律知识,这一下子就使我和其他纯数学/精算背景的申请人不一样了,因为我的知识结构更完整。我认为这是把我专业背景上的劣势转化为优势非常重要的一步。 但前提是,我有这个信心当面试官问起任何一门的时候,我都能从容的给出一个这门课程的概要。

    4、结构清晰,时间段衔接紧密。
    这一点大多数同学都不难做到,因为咱们都是从高中毕业就读大学,然后或工作两年或直接出国念master,所以时间段上应该是衔接得很好的。连续的 learning curve,这是雇主想看到的第一点。在这一点的基础上,雇主还想看到的是,这段curve的趋势是向上加速的。如果你有很好的实习经历,你应该很自信能跟雇主展示出一个不断前进的形象,因为雇主能看出来,从本科学生到找到实习,这是一个跨越,从中国到英国,这又是一个跨越。这种进步是他们所期望看到的。如果你的行业实习/工作经验很有限,你就需要通过其他方面来展示一个积极的形象,比如你在学校里完成得很出色的小组作业,你参加过的活动,你承担过的责任等。但这不是简单的罗列和翻译中文名字,而是你一定要能够从列在简历上的每一个关键词里总结出你从中做出的贡献,你从中学到的东西,以及你从此取得的进步。

    我觉得我的整个求职过程中,简历应该是加分最多的一项。从我把简历挂在网上以后,前后大概有近10个中介联系过我,有些甚至直接是大公司的HR。

    我觉得我的整个求职过程中,简历应该是加分最多的一项。从我把简历挂在网上以后,前后大概有近10个中介联系过我,有些甚至直接是大公司的HR。

    一段我的中介对我简历的评语,大家可以看出雇主想要看到的是一份怎样的profile:

    ‘In my opinion I think they would like to interview you because you have a strong academic background and a good grounding for this role. You only have 7-8 months experience but the roles you have had are very relevant and have been a good start to your career. Your pricing experience will stand you in good stead for this position. You also have good IT skills which is very important.


    我觉得我的整个求职过程中,简历应该是加分最多的一项。从我把简历挂在网上以后,前后大概有近10个中介联系过我,有些甚至直接是大公司的HR。


    附上我自己的简历的结构,以供大家参考:

    - Personal Information
    - Education
    - Work Experience
    - Academic Projects
    - IT & Language Skills
    - Professional Qualifications
    - Responsibilities
    - Additional Information

    这是根据我自己的背景和我想要寻找的职业特点设计的排列。结合大家各自的经历和优势,大家应该仔细分析每一个大项下涵盖什么内容,以及各个大项的优先级。比如我把IT技能放在相对靠前的位置是因为我有自信我的IT经验不亚于fully qualified actuaries,而没有放在最前面的原因是我认为我的实习经验更加分。

    在排版上,对于金融商科领域,强调的是professional,你需要通过对简历的设计展现一个干练、积极、能按照你的听众喜好给出信息的你。不要依赖模版,我看过很多网上的模版,包括各大求职网、Cass Career给出的模版,我都不认为是最好的。你需要加入一些独特的心思进去,使你的简历看起来干净利落,层次分明,一目了然。

    同时还有一个小建议,没有必要把nationality放上去。最后,大家一定要注意检查简历上的联系方式,邮件、电话是不是正确。

    几乎所有的graduate programme第一关都是填写application form,一般来说就是对你教育背景,工作经历,IT技能的一个调查,另外这种申请表的核心是若干(至少3-4个)competencies based questions,考察你是否具有他们所期待的各类attributes。基本上你的教育背景+这类问题就决定了你是否会被邀请到下一轮。我填的申请表很少,所以这里只能给大家一些基本的建议。

    1、Career Objectives
    这里考察的是motivation和long-term plan。在进入面试以前没有机会通过肢体语言和目光接触来传递你对该公司的热忱,那么在申请表上就需要给出非常有说服力的答案。仔细研究公司网站上的信息,关于该公司的,关于该职位的,都要了解清楚,然后自己给自己列出至少三个理由,看看能不能说服你自己,因为这是你能说服雇主的前提。在回答的时候,你需要注意从两个方面来强调你的motivation: 1) 这个公司、这个职位可以给你提供的career perspective是与你对你自己事业的长远规划相匹配的; 2)你所具备的各种经验技能是可以给这个公司做出贡献的。这两个问题都要求你事先对该职位的desirable / essential skills有清晰的理解。

    2、Competencies based questions
    对于商科招聘,普遍性问题有: team work, leadership, problem solving, persuading/influencing, communicating difficult ideas, etc etc. 这些问题都没有标准答案,只能说回答的时候需要遵循STAR结构:

    - Situation: 简单阐述案例背景
    - Task: 当时所遇到的问题以及需要完成的任务
    - Action: 你所采取的行动
    - Results: 最后的结果,你所做出的贡献,以及你所学到的经验。

    需要注意的是,就算你给出的案例是基于小组活动背景,你在回答的时候一定要强调你个人在其中发挥的作用,always say I DID rather than WE DID.   每一个问题都结尾都要总结一下你从这段经历中得到了什么。

    不要小看这些问题,在你顺利进入第一轮面试和assessment center的时候,我保证你还会被一遍一遍的问到同样的问题。所以最好在写申请表的时候就写好它。一般来说,花三天时间在一份申请表上,是一点也不过分的。填完以后最好找比较有经验的朋友给你检查,或者直接送到学校的career service让更专业的人给你提出修改意见。相信大家如果把自己写的第一份申请表送去,一定会被修改得五颜六色。

    3、Other
    : U% j# h# {3 m, m
    除此以外的其他,需要注意的是:
    1)千万不要对成绩做假,公司查得可比申请学校时查得严格多了
    2)Eligibility to work in the UK,大可以放心填 YES。
    3)Referees: 一般要求一个学术的,一个工作的。这个每个同学都应该有一个personal tutor,或者对你比较了解的老师,都可以。提供他们的姓名,地址,邮箱,电话就可以了。Referees在公司给你发offer之前是不会被联系到的。一般来说公司会给你发conditional offer subject to the availability of referees。
    最后,最重要的,一定要仔细检查申请表,你的联系信息写对了吗?有没有任何拼写和语法错误?建议填写完以后打印出来检查,确保每一个要求填写的空都正确填上了。一份满眼错误的申请表最后的命运只能是直接进入垃圾桶。
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2011-1-14 10:35 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之三 不管这条路有多难,看准一个方向走下去,就会获得成功  part4

    这个部分我没有很多经验,自己练习得也不多,所以打算转贴一篇我曾经看到过的帖子,觉得讲得很实在。至于练习各种test,GMAT数学,以及SHL(http://www.shldirect.com/)都是非常好的资源。

    以下部分是转自http://lkcn.net/bbs/index.php?showtopic=147321

    There are various aptitude tests that companies use to evaluate your suitability as a potential employee.

    1. numerical tests.

    to be honest, these are very easy. practice a few papers to see the types and formats of questions should suffice. by the way, example questions/papers are available legally at shl sites/career centres and various other places. you do not need to pay tens/hundreds of pounds for illegal copies that may well be years out of date anyway.

    for those who are still struggling a little bit, let me give you the following tips.

    a ) attention to detail. numerical questions are not just about numbers. make sure you spend sufficient time to read the question, understand what information is provided and what the question is asking. many people have no problems in making the calculations, except that they were calcuting the wrong thing.

    b ) graphic representations. there are only a dozen of these. most of them are simple, and the remaining few are not complicated. try to familiarise yourself with these representations so that you minimise the time you use to learn a new graph. to be honest, i believe there is sufficient time in the test for you to learn at least 2 new types of graphs.

    c ) timing and planning. in most cases, you do not need to answer all questions. so pace yourself and do not rush through any questions. in some cases, a wrong answer results in deduction of points. if there are 40 questions, and 40 minutes, then on average you have 1 minute per question. as some questions are easier than others, and you probably only need to answer 30-35 questions correctly, there is nothing wrong with spending 2 minutes on some questions.

    d ) make sure you are familiar with the calculator that you will be using. do not use a new calculator on the day.

    e) nothing beats pen and paper, write things down as you read through a question. the key figures, and the calculation builds up as you think, record these on paper with your pen. also, some calculations are easy so do not feel that you should always use a calculator. revise your 9x9 table.

    2. verbal tests - reading and comprehension

    a ) similar to the numerical tests, make sure you read carefully and understand the information that is provided and the question that was asked.

    b ) extending part a, in many cases the question is phrased in a way such that there are two possible interpretations. the first is the obvious but wrong one, as you probably missed the importance of one of the words. the second and the more subtle interpretation is the correct one. in the business world, documents that you read and write will contain many of the subtle differences. missing them could potentially cost you and your employer millions.

    c ) take your time, unlike numerical tests, verbal tests usually provide more time per question. do not rush through them - work out quickly the average time you have per question. take example, 20 questions 40 minutes. then if you used about 10 minutes for the first 5 questions then all good, if too much longer or shorter then re-adjust your pace. as with the numerical questions, i am here talking about timing for your average speed. i know that there are brilliant people out there who can do the tests in half the allowed time.

    d ) try to read business articles as a habit - plenty of free online business newspaper sites. get used to the phrasing and vocabulary. remember, it is not big words, it is special but simple words that has subtle meanings.

    e ) remember the basic logic relationships. inclusive, exclusive and not, etc. for example, 'he is not wearing a red t-shirt' does not mean he is definitely wearing a blue t-shirt. a very simple and trite example, but hopefully you get the meaning. many statements in the business world are connected in a such way to suggest but not to imply. a 'suggestion' is not the same as 'implication'.

    3. verbal tests - business aptitude and personality attributes

    these usually come in similar formats - commonly scenario based. a short summary of the scenario, and then a question 'if you were such and such in this scenario, what would you do given the following options?'

    a ) firstly and most importantly there are no right answers for this type of question. more precisely, there is only the most preferred answer for a specific firm. this is especially true for the personality attribute question.

    b ) of course, many firms will share similar appreciation for the type of the person that they want, and the kind of business practice that they prefer.

    c ) in some cases, you may be able to work out logically what the best answer is (not right, just better) for the firm. however i would recommend that you try to work out the best answer from your personal perspective. there is no need to try to hide your true attitude here as there will be no hiding at the interviews. it's better to find the true fit now - ultimately you want to work for a company that will suit you as well.
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2011-1-14 10:36 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之三 不管这条路有多难,看准一个方向走下去,就会获得成功  part5

    Approaches to the job market

    我自己用过的主要有这么几类:

    - Direct application via companies’ websites
    - Job agents
    - Contacts in the market

    除此之外通常还有:

    -  Advertised vacancies:
    各大求职招聘网站上放出来的职位信息。这个我早期的时候尝试过,但由于那时对于自己的优势劣势没有一个比较好的评价,且对于就业方向也没有很清晰的计划,所以投的职位也是五花八门,自然也收效甚微。加上有一些好的职位是通过猎头来做的,我后来就专门用固定中介提供的资源了。+ T) [3 V& x8 I' v) m! U

    - Direct approaches:
    直接发covering letters到各个公司的HR表明你的兴趣并附上简历。这个方法我没有尝试过,但我有同事用过这样的办法,并且得到了不错的回应。

    下面对我自己用得比较多的三种方法一一说明。

    1、Direct application.

    这里说的是各大公司的graduate programmes,也是大家都能接触到的一种。申请流程是 online application form -》 numerical / verbal reasoning / abstract tests -》 1st round interview -》 assessment centre (-》 final round interview) -》 job offer. 这种类型的招聘都有固定的deadline,以投行、咨询公司为例,对于次年9月开始工作的毕业生招聘,一般在当年10月-11月关闭所有申请,11月-1月进行第一轮面试,12月-2月进行assesment centre并发放offer。到2月左右基本上所有位置都填满了。四大的话,也是同样的流程,但他们员工流动量大,基本上全年都在招聘。保险公司相对比较晚,但也都有截止日期。所以如果是通过这样的途径申请graduate programmes,一定要在正式开始申请之前给自己一个time scale。大家可以试着做一个表,涵盖以下几方面的内容:

    - Name of employer

    - Website address (main)
    - Website address (graduate recruitment)
    - Relevant job opportunities / graduate programme
    - Degree backgrounds required
    - Minimum requirements (degree class, A-level / UCAS points, etc)
    - Does it sponsor the Work Permit? If not, does it accept IGS (as long as it didn’t require ‘permanent eligibility to work in the UK when applying’)
    - Application deadline
    - Type of application (CV + Covering letter or application form? Online or by post?)
    - Recruitment processes

    - Contact details
    现在你对想要申请的公司的招聘流程都有心中有数了,接下来要做的就是结合你自身的优势以及你的career ambitions, 你需要给这些在你的列表里的公司一个优先级。第一步通常是最难的,但当你填好第一份申请表以后,接下来的就会变得容易一些,因为大多数公司的问题都是差不多的。

    虽然我自己最后几乎所有的offer都是通过中介拿到的,但这个方式我认为不适用于大多数板油。因为中介喜欢的申请者是这样的:
    1,学术背景不错;2,有相关经验,且最好是英国的经验;3,允许你合法全职工作的签证状态。
    光第3条就可以拦住大多数人。

    但我还是想把这个方式说一下,因为有很多职位是不被公开在公司的网站上的,只有通过中介才能接触到这些机会。

    决定全面开始找工作后,我把简历放在了以下几个网站上(还有一些网站记不清了):

    www.efinancialcareer.co.uk
    www.totaljobs.com
    www.cityjobs.com
    www.monster.com

    中介和猎头公司基本每天都会在这些网站上搜索最新的简历,增加被搜到的概率有一个小tip就是经常申请一些工作,保持你的简历是活动状态。最后联系我的中介大概有十余个,80%都是通过efinancialcareer找到我的。所以比较推荐这个网站。

    通过中介找工作有两个关键点,第一是一份漂亮的简历,这个我在前面有讲过;第二是和中介保持良好的关系,这个我会在后面详细解释。

    3、Personal contacts

    这个方法我相信大家在另一篇帖子‘你在走上留学英国的路?’中就已经看到了,如果充分利用的话是会有你意料不到的收获的,而问题的关键是大多数人还没有尝试就先对自己说no了。

    讲讲我自己的例子。在第三学期的时候,我的一门选修课当时有一位业内很有声望的咨询师来担任客座讲师,只是客串一个session。当天讲的内容正好我也比较感兴趣,所以课后我就去找他讨论问题,当时还有其他同学也等着提问,所以我们没能深入讨论,但我找他要了他的名片,他也很nice的说如果我还有问题可以给他发邮件或者打电话。后来我把我的问题整理得更加有条理一些,给他发了邮件,过不了几天,收到他的邮件,简单回复了我的问题,并说如果我还不清楚,我们可以面谈。我在当时完全没有想到这样一位在业内有很高声望的老人会愿意抽出一个中午来见我,当然认真准备了很多问题问他,也都得到了比较满意的答案。第二次见面的时候,我提到我正在找工作,问是否可以把简历发给他,他一口答应了。两个月以后,我接到一个陌生号码的来电,原来这位老师真的给我争取到了一家我在当时非常非常想去的公司的大区MD的面谈机会,尽管我最后取消了跟这家公司的二面, 但这次谈话在我后来的申请中确实起到了比较关键的作用。

    我到现在都一直保持着跟这位老师的联系,基本上每过一个月我们就会在公司旁边的咖啡吧见面一起吃午饭,每次我都会带去一些问题和他讨论,通过这样的讨论,我得到了很多在网络上查不到的业内信息,诸如大家最经常被问到的,对某一个行业最大的挑战和机遇等。我认为我从这位老师那里学到的知识对我最后求职的成功有非常关键的作用。

    这里想要跟大家说的是,求职路漫漫,却是由一点一滴的进步积累起来的,重要的不是你带着怎样的目的去做,而是抱着什么样的心态去做。认真的对待每一次学习的机会,你所收到的回报将会比你想像的还要丰厚。
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    2018-4-23 09:14
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2011-1-14 10:37 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之三 不管这条路有多难,看准一个方向走下去,就会获得成功  part6

    Surrounding your CV

    说一说面试常规问题(非技术类)吧。不管申请什么样的职位,有一些问题是几乎一定会被以各种方式问到,且可以准备的。这类问题的核心无外乎考察你是否对自己的学业和事业都有比较清晰的想法和规划,你是不是真的想为这个公司工作,你是否能为这个公司做出贡献,你是不是具备快速掌握一门知识的能力,以及在一定强度下出色完成工作的能力,你将来能否与你的同事愉快相处并共同进步等等。 # Z0 U  _2 h1 `' _8 @

    准备这一类的问题,你可以给自己一个question list,可长可短,但至少(不仅限于)应该覆盖以下几个方面:

    1、你的教育背景

          - 为什么选择你现在的专业
          - 你在你的本科/硕士学习中有什么体会和收获(尤其是英国教育部分)-
          - (如果你的本科和硕士不是一个专业)为什么要转方向
          - 你认为你从校园里最大的收获是什么

    2、你的工作/实习经验

          - 概述你的这一段经验
          - 你在你的组里扮演什么样的角色
          - 你在这个项目里主要的contribution
          - 你所遇到过的最大的困难,以及你如何解决
          - 如果你的组员不合作,如何处理

    3、你的motivation

          -(如果你的专业和你应聘的职位/行业不一致)为什么想进入这个行业?
    这里是给你机会向对方证明你对这个行业的自己的理解,以及证明你对自己的事业是有明确想法且一直在为之努力的。

          - 为什么想为这个公司工作
    这里是你需要下功夫研究公司网站的地方。你要把这个公司看做你将来的雇主,认真的思考你是否真的想为这个公司工作,这个公司有哪些地方是吸引你的。在浏览网站的时候,你需要对以下关键词多留意一些:

    • Products & services
    • History
    • Distribution channels
    • Culture
    • Clients
    • Main location (HQ) and regional offices
    • Financial highlights (size, annual turnover, rating, investment income, etc.)
    • Market competitors
    • Any news? (recent press releases)

           - 为什么申请这个职位
    这里是展示你对自己的事业具有长期规划,且对这个职位有正确理解的地方。首先,你需要对照你手里的job description在自己脑海里给这个职位画一个轮廓:你想像中这个职位的daily work应该是怎么样的,它可能涉及到应用什么样的工具/专业知识,它所在的组在整个公司是什么职能,这个位置会与什么部门的人打交道, 等等。然后去找你在这个行业工作的同学/朋友,确认你对这个职位的想法 —— 同时不要忘了你的中介也可以帮助你。记住你勾勒出来的这个职位的样子,也记住你从job description里找不到答案的问题,然后把它们带到面试中去,像与你的导师讨论你的论文一样去和你的面试官讨论你对于这个职位的理解和一切你想要知道的问题。这是展现你的motivation的另一个机会,也是把整个面试引导为双向交流的一个契机。)

    4、你的key strengths/weaknesses  
    这是你一定一定要能够干脆利落的给出答案的问题。我在Cass参加一个AC讲座的时候曾经做过这样一个测试,让你拿出一张纸,写出自己的优势和劣势各15 个。后来我在和一个公司终面的时候被要求归纳我3个最大的优势和一个最大的缺点。你需要结合你申请的职位,给出有优先级的答案。有一个attribute 是几乎所有的职位都列为首要条件的: enthusiasm.

    5、你的五年计划。
    千万不要对这个问题抱有侥幸,因为它一定会被在某一轮中问到。我曾经经历过的是同一家公司每一轮面试都被问到了。这里你需要有核心重点,强调你 determinant, 还需要保持flexible,因为相对于一个只想一心做一件事情的人来说,公司更喜欢一个愿意承担各种合理任务的人。


    以上是关于你的profile的问题。
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    2018-4-23 09:14
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    发表于 2011-1-14 10:37 |显示全部楼层
    英国留学打工故事之三 不管这条路有多难,看准一个方向走下去,就会获得成功  part7

    Competencies based questions

    接下来说一说competencies based interview. 每个人都有不同的经历,自然也没有标准答案。但是如果能透过问题本身看到这个职位所要求的attributes,就会知道如何去构造答案。我的中介有给我发过一个关于准备这类问题的辅助资料,我整理了一下贴在这里给大家参考。

    1. Planning & Organising

    Competencies:
    prioritises; sets stretching but realistic targets and deadlines; plans ahead and has a structured approach to the work

    Sample questions:
    • Describe a project you have managed/been responsible for
    • How did you plan your time? (& others time?) How did you deal with obstacles?
    • Have you ever managed a project that you knew would run over the timescale?
    • What did you do?
    • What could you do differently next time?
    • In your current job, how do you schedule your time and set priorities?

    Desired behaviors:
    • Prioritizing
    • Working in a structured and methodical way
    • Maintaining candidate details
    • Planning ahead to ensure timely delivery of results
    • Managing time effectively. Maintaining accurate management information, administrative records etc)

    Negative Indicators
    • Works late but unproductively most of the time
    • Seldom completes a task unless they do all of the work themselves
    • Reactive approach
    • Inflexible in modifying plan/priorities
    • Is easily fazed by obstacles/interruptions

    2. Teamwork
    Competencies:
    the ability to work with other people constructively to improve the effectiveness of the team.

    Sample questions:
    • Tell me about a time when you have started a new job
    • How did you go about building an effective working relationship with your colleagues/team?
    • What effect did that action have on your success in that position? What effect did that action have on the success of the team
    • How do you galvanise your team into action?
    • When has your own self-motivation rubbed off on others from whom you work?
    • Describe an occasion when you chose not to work as part of a team
    • Have you ever had to work in a team where you felt other members of the team were lacking in commitment/ability?
    • When has a colleague let you down and how did you react?

    Desired behavious:
    • Selecting staff who will complement others in the team
    • Co-operating with others; helping people out when necessary
    • Building effective teams
    • Consulting others for advice when necessary
    • Ensuring that important information is communicated accurately and quickly
    • Resolving conflict or disagreements quickly and without holding grudges

    Negative Indicators
    • Afraid to confront issues
    • Insensitive to people, their feelings and needs
    • Indiscreet and gets involved in gossip
    • Plays people off against each other
    • Holds grudges
    • Withholds information

    3. Leadership
    Competencies:
    Takes control of situations and events; recognises and rewards others performance; motivates; coaches and develops others


    Sample questions:
    • When was the last time you disciplined a member of staff?
    • How did you handle the situation? What was the outcome?
    • Describe a time when you have set goals for an individual or for your team
    • How did you go about it? Were they achieved?
    • Tell me about a sensitive or difficult staffing issues you have dealt with
    • What did you find most difficult about it? What was this so? What was the outcome?
    • How have you introduced change to your team?
    • How do you ensure your team gets feedback on its performance?
    • Describe a situation in which you coached a team member

    Desired behavious:
    • Giving feedback
    • Setting development objectives
    • Delegating effectively
    • Confronting difficult management issues promptly
    • Motivating teams to give their best
    • Recognising good performance
    • Conducting effective meetings with team

    Negative Indicators
    • Believes in an autocratic style of leadership
    • Is insensitive
    • Demonstrates an inconsistent style of leadership
    • Tries to change how things are done without any consideration to proven methods and working practices

    这里只是列举了最普遍的三类问题。大家可以根据自己所申请的职位特点,分析出它所要求的能力,然后按照上面的思路来具体准备。具体比如problem solving, influencing, persuading people with different perspectives, communicating difficult ideas, the achievement that you are proudest of, fast learning, developing relationships with different people, etc etc...


    至于专业/技术类问题,对保险/精算方向有兴趣的朋友可以pm我。其他方向我了解得不深,就不说瞎话了。

    但有一点我觉得非常重要,那就是诚实,但在诚实的基础上,一定不要放弃说出你的理解。对于你不明白的问题,就直接说你在这方面的经验很有限,但基于你的 book knowledge,你对这个问题是怎么看的。在阐述一个问题或者一个项目经验的时候,不要忘了从big picture开始介绍,也就是首先说这个项目的背景,然后说它分为几个大块,每一个大块的核心是什么,然后再开始详细介绍。专业/技术类问题考察的不但是你在专业知识上的能力,也考察的是你communicate difficult ideas的能力。因为这就是你将来在工作中每天都需要用到的。你和面试官之间的对话,也就是将来你和同事之间每天都会发生的普通讨论。


    除此之外,还有一个问题是你必须要准备,且对你的面试结果影响重大的,就是那个著名的 DO YOU HAVE ANY QUESTIONS?

    这里是给你最后一次机会展示你的motivation的地方。在这个环节你应该针对这个职位和你即将加入的组,做更细致的提问,因为这表明你是非常真诚的想要得到这个机会。比如,这个小组有多少人,都是什么样的背景,组员之间如何合作,跟其他组如何交流,小组的 3-year perspective是怎样,你将来的line manager是谁,你的第一个任务会是什么,平时他们都用什么样的工具工作,都有什么样的培训来提高大家的业务能力,你申请的这个职位在这个公司的 career path是怎么样的,面试官如何看待这个公司最近几年的发展状况,他们认为这个公司最大的优势是什么,是否有定期的performance review等等。

    有一些问题是一定不要主动问的,大家应该也都知道。比如working hours, compensation package。
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    该用户从未签到

    发表于 2011-7-21 18:27 |显示全部楼层
    面试经验~~~
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    新浪微博达人勋

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    发表于 2012-4-15 09:23 |显示全部楼层
    呵呵,不错












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    新浪微博达人勋

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    发表于 2012-6-8 10:34 |显示全部楼层
    顶你一下,好贴要顶!












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    新浪微博达人勋

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    发表于 2012-7-23 17:19 |显示全部楼层
    我觉得挺好的,大家的看法呢












    偷米者B逼 干你妈干你娘
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    新浪微博达人勋

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    发表于 2012-7-26 10:27 |显示全部楼层
    受益匪浅
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